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校企合作是關鍵一環。學校擁有深厚的理論教學資源，企業則具備豐富的實踐場景 。學校在材料科學與工程等相關專業設置中，融入鈦管行業特色課程，讓學生在校期間就能接觸專業理論知識，比如寶雞技師學院、寶雞鐵路技師學院等技工院校與鈦產業鏈龍頭企業建立合作關系，企業為學生提供實習崗位，讓學生參與鈦管生產、加工等實際工作環節，將理論用于實踐，實現人才培養與企業崗位的無縫對接。

企業內部培訓同樣不可或缺。新員工入職時，開展基礎技能培訓，涵蓋鈦管生產流程、工藝標準等內容，幫助他們快速融入工作。隨著員工成長，提供進階培訓，聚焦前沿技術，如新型焊接工藝、先進加工技術，讓員工緊跟行業發展趨勢。例如寶鈦集團的“英才計劃”，篩選入職的材料類碩士研究生在科技部進行為期半年的培訓學習，開展分組輪訓、編制標準等實踐工作，提升員工解決問題與協同工作的能力 。

職業技能競賽是激發人才成長的重要途徑。定期舉辦鈦管焊接、加工等技能競賽，為人才提供展示平臺。在競賽中，選手相互切磋，激發創新思維，提升技能水平。競賽的獎勵機制，也能激勵更多人投入學習與訓練。寶雞市適時舉辦承辦鈦行業職業技能大賽，營造了良好的社會氛圍 。

人才引進也不容忽視，制定優惠政策吸引外部人才。提供優厚薪酬待遇、良好的發展空間，吸引行業專家、技術骨干。人才引進還能帶來新的理念與技術，為行業注入活力。如寶雞市通過發放住房生活補助、社保補貼等形式，鼓勵支持工業企業多渠道引育高層次人才和技能人才 。

鈦管行業人才培養需整合各方資源，通過校企合作、企業內部培訓、技能競賽、人才引進等多元模式，打造一支高素質人才隊伍，推動行業邁向新高度。